Benefit 待遇・福利厚生

のキャリア制度

成果主義的な報酬制度

実力が収入に直結！成果にこだわる姿勢で年収1,000万円超え。

※営業職5年目の場合

当社は年齢や社歴ではなく、実力と成果を評価します。達成度がわかりやすい営業職に限らず、設計士やインテリアコーディネーター等のあらゆる職種において成果を可視化。目標到達度やオプションのご提案、お客様からの評価などに明確な評価基準を設けることで、ポストや報酬でしっかりと還元しています。お客様を想っての行動がそのままインセンティブになるからこそ、高いモチベーションを保ち続けることができます。

自立したプロを育てる環境

学びをバックアップ！社員の持続的成長を促す、サポート体制。

当社では3年で自立したプロフェッショナルを育成することを目指し、様々な教育制度を設けています。不動産・建築・ITなど各分野の専門的な研修の他、資格取得支援制度、社内外で実施される勉強会など、常に知識をアップデートし続けられる環境です。また、優れた社員を表彰する制度があり、モチベーションに繋がっています。向上心を持って前向きに取り組む社員を徹底してバックアップするからこそ、誰もがプロフェッショナルに成長していくことができます。

多彩なキャリアパス

可能性を最大化し、理想を叶える柔軟なキャリア形成を支援。

社員一人ひとりが理想のキャリアを叶える柔軟な支援を行っています。インテリアコーディネーターから設計士、事務職からデザイナーなど希望の職種に未経験からでも挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」を導入し、長期的なキャリア形成をサポートしています。また、成果主義的な評価制度により中途入社のハンデは一切なし。入社1年目で昇格する社員や、20代で店舗の責任者を任される社員もいるほど。さらに、女性管理職が多く活躍しており、年齢や性別を問わず理想のキャリアを叶えることができます。

Welfare

福利厚生

カスタムジョブ制度

フルタイムでの勤務が困難となった社員が、一時的に労働条件を変更できる制度です。一日の労働時間を短縮したり、週休3日制にするなど、ライフイベントに対応する柔軟な働き方が可能です。

産休・育休取得ののち、制度を利用して復職。今は子供を保育園に預けているので時短勤務ですが、就学したら週休3日制にして子供と過ごす時間を増やしてあげたいと思っています。

社員の声
ジョブチャレンジ制度

入社後に部署の異動や職種の変更を申し出ることができる、社員のキャリアアップを目的とした制度です。多くの社員が望むままのキャリアを叶えています。

営業として入社後、制度を利用して広告デザインの道へ。デザインの仕事は完全に未経験でしたが、手厚いサポートもあり今ではリーダーを任されるまでになりました。

社員の声
資格手当

特定の資格を持つ社員に対して、月に10,000円～50,000円の手当が加算されます。スキル向上を目指す社員のモチベーションUPに繋がっています。

業務への理解を深めたいと思い、宅建を取得しました。勉強は大変でしたが月20,000円の手当が支給されることを励みに頑張ることができました。

社員の声
休暇制度

年次有給休暇の他に、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付与されます。年間休日が120日あり有給も取りやすい環境のため、安心して働くことができます。

休暇制度を利用して家族と少し長めの旅行に行きました。家族が喜ぶ顔を見ると、また仕事を頑張ろうと思いますね。

社員の声
産休・育休制度

男女問わず、産休・育休の取得が可能です。また、復職後のフォローアップ体制も万全。子育て社員が多いからこそ、チーム内で支え合う風土が根付いています。

復職が決まったときは今まで通り働けるか不安もありましたが、勤務時間など事情に合わせて柔軟に対応してくれたので、安心して戻ってくることができました。

社員の声
社内イベント

「テーマパークでの新入社員歓迎会」や「セクション対抗大運動会」など、ユニークな社内イベントが充実。仕事も遊びも全力が当社のスタイルです。

イベントはどれも年齢や性別を問わす社員全員が楽しめるよう細やかな配慮がされていて、若手からベテランまで一つになれるのがいいですね。

社員の声