BENEFIT

働く環境について

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COMPANY SYSTEM

福利厚生・社内制度

1人ひとりが常に進化を求め、
挑戦・成長を加速させる

社員のスキルアップを支える

ジョブチャレンジ制度

ジョブチャレンジ制度

入社後に部署の異動や職種の変更を申し出ることができる、社員のキャリアアップを目的とした制度です。多くの社員が望むままのキャリアを叶えています。

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資格手当

資格手当

特定の資格を持つ社員に対して、月に10,000円~50,000円の手当が加算されます。スキル向上を目指す社員のモチベーションUPに繋がっています。

資格支援制度

資格支援制度

資格学校との提携により社員の資格取得をサポート。提携校が提供するWEB講義や受講料の割引など様々な特典が受けられます。

仕事生活を両立させながら
安心して働き続けられるために

社員の生活を支援する

住宅手当

住宅手当

勤務地から60分以内の社員を世帯主とする住宅に対して、家賃補助が受けられる制度。家賃や住宅ローンに対して、一律月30,000円支給します。

通勤手当

通勤手当

公共交通機関を利用して通勤する場合には、通勤費用を支給します。(社内規定有り)また、自転車やバイクの場合も距離に応じて支給します。

ライフスタイルの変化もサポート

カスタムジョブ制度

カスタムジョブ制度

フルタイムでの勤務が困難となった社員が、一時的に労働条件を変更できる制度です。一日の労働時間を短縮したり、週休3日制にするなど、ライフイベントに対応する柔軟な働き方が可能です。

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休暇制度

休暇制度

年次有給休暇の他に、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付与されます。年間休日が120日あり有給も取りやすい環境のため、安心して働くことができます。

産休・育休制度

産休・育休制度

男女問わず、産休・育休の取得が可能です。また、復職後のフォローアップ体制も万全。子育て社員が多いからこそ、チーム内で支え合う風土が根付いています。

すべての社員がもっと楽しく、
長く働ける環境
を目指す

意欲を高める取り組み

社内イベント

社内イベント

「テーマパークでの新入社員歓迎会」や「セクション対抗大運動会」など、ユニークな社内イベントが充実。仕事も遊びも全力が当社のスタイルです。

イベント写真を見る

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EVENT PHOTO

体育館を貸し切っての運動会、ホテルでのディナー、当社のホールでの式典など、イベントを定期的に開催しています。社員の距離が縮まり、さらに士気が高まるきっかけの1つになっています。

表彰制度

表彰制度

各業務において優れた成果を挙げた社員や、勤続10年を迎える社員等に表彰を行っています。10年表彰では社長から記念品の贈呈も。

リファラル制度

リファラル制度制度

従業員の紹介による応募で対象者が内定となり、入社となった場合に報奨金を支給する制度。社員にとって紹介したい会社を目指しています。

再チャレンジ制度

再チャレンジ制度

過去に当社の新卒採用に臨み、他社へ就職した方が特別な選考フローで再応募できる制度。強く志して入社してくれた社員が多数います。

USER VOICE

制度利用者の声

カスタムジョブ制度

カスタムジョブ制度利用者1

安心して働ける環境で、
仕事と子育ての両立が実現。

営業アシスタント

林 京美2016年入社

安心して働ける環境で、
仕事と子育ての両立が実現。

入社7年目に妊娠・出産のためカスタムジョブ制度を利用しました。現在は週休2日に加えて祝日も公休にしており、6.5時間勤務で働いています。
子供の体調不良で突然お休みをいただくこともありますが、上司や同僚の方々は快く受け入れてくださり安心して働くことができています。
仕事内容ややりがいも大事だと思いますが、私は職場の環境や人間関係が大事だと考えています。当社は職場の雰囲気も良く、働きやすい方法を一緒に考えてくださる上司や先輩がいるところが魅力だと思います。

カスタムジョブ制度利用者2

柔軟な働き方が可能!
働くママも上を目指せる場所。

経理スタッフ

中尾 朋未2019年入社

柔軟な働き方が可能!
働くママも上を目指せる場所。

入社3年目からカスタムジョブ制度を利用しています。週5日フルタイムで出勤していますが、土日休みに加え祝日も公休にしています。
子供のお迎えがあり定時で退勤することや、長期休暇を取得する際には代わりに業務を請け負っていただけるので安心して働くことができています。
女性の管理職の方も多く、ママさんの社員も増えてきたので結婚・出産後も働きやすい環境だと思います。また、年齢関係なく発信ができチャンスを掴める機会が多いので、やる気次第でどんどん上にいけるところが当社のいいところだと考えています。

ジョブチャレンジ制度

カスタムジョブ制度利用者3

夢を応援してくれる会社で、
憧れの設計士として活躍!

設計士

安江 茉莉2019年入社

夢を応援してくれる会社で、
憧れの設計士として活躍!

私は学生時代から設計の仕事がしたかったので面接でそのことを伝え、ジョブチャレンジ制度を利用することを前提に入社しました。入社後は施工管理として現場で学び、入社3年目で設計課に異動しました。
現在は設計士として建築確認申請やプラン作成を行っています。実際の工程がどのようになるかなどを把握できており、現場での経験を活かしながら効率的にプラン作成ができていると感じます。
様々なことに挑戦でき評価してもらえる環境があるので、学生時代から念願だった設計の仕事を楽しむことができています。

カスタムジョブ制度利用者4

新たな挑戦を全力でバックアップ!
インテリアコーディネーターへの一歩。

インテリアコーディネーター

大西 珠緒2021年入社

新たな挑戦を全力でバックアップ!
インテリアコーディネーターへの一歩。

私は新卒で個人営業として入社し、ジョブチャレンジ制度を利用してインテリアコーディネーターに異動しました。当社は様々な部署が存在するため、社内でキャリアチェンジを図ることができます。異動に対する不安はありましたが、社員の挑戦をバックアップする環境が整っているため、思い切って新しい一歩を踏み出せました。
現在はモデルハウスのコーディネートや、注文住宅をご検討されているお客様へのご提案を行なっています。個人営業で培った知識があるため、お客様とのお打ち合わせの際にローンや資金計画について的確にご説明することができ、今までの経験を活かしながら働けていると感じています。最近では自身の業務成績が表彰され、より高いモチベーションで業務に取り組めています。

TRAINING

研修・キャリアパス

新入社員研修(3月中旬〜下旬)

入社前に社会人に必要なビジネスマナーや教養、不動産・建築の基礎知識に関する座学を中心とした研修を行います。
席次や名刺交換、言葉遣いなどの基本的なマナーから、雑談の仕方、語彙力・文章力・言葉選びについてなど、一流のビジネスパーソンに必要な基礎がこの研修に詰まっています。

主な仕事内容

  • ビジネスマナー研修
  • ビジネスマインド研修
  • 建築基礎知識研修
  • 不動産基礎知識研修
  • グループワーク
  • 実践研修

職種別研修(4月以降)

各職種ごとに配属先のセクションで職域に応じた専門的な研修を行います。「教育担当」と呼ばれる専属の社員が新入社員一名に対し一名以上つく、「教育担当者制度」を取り入れています。また、実務の流れを体験しながら仕事を覚える、OJT研修を主軸とした研修を実施します。セクション全体で人材を育成する風土が根付いている為、意欲のある社員をチーム一体でサポートしていきます。

自己啓発支援制度

現地調査、地盤改良、掘削、給排水・ガス関連設備など、建築にまつわる知識を習得する為の映像講義をご用意しています。他にも、メーカー主催のセミナーや勉強会など、常に知識をアップデートし続けられる環境があります。

評価制度

当社は、勤続年数や年齢を問わず、能力や成果を評価する「成果主義的な評価制度」を導入しています。
入社1年目で主任に昇格する社員や、20代で店舗の責任者を任される社員もいます。
近しい先輩たちが実力を評価されて早期にキャリアアップしていく姿が、若手社員のモチベーションにもなっています。

新人

新人

入社1年目の社員は、まず業務に必要な基礎知識の習得を目指します。座学研修に加え早期から現場で実務に取り組むことで、研修効果の向上と定着を図ります。

若手

若手

入社2年目以降は、上司や先輩から助言を受けながら独力で職務を遂行することができるようになります。主体的に行動し、成果を出すためのノウハウを培っていきます。

主任

主任

単独で職務を遂行し、さらに後輩に対して的確な指導ができるようになります。成果を出すためのノウハウを伝授し、サポートすることが求められます。

課長代理

課長代理

チームに対して課せられた目標を達成するために、自ら規範を示しながら、部下をまとめ指導・管理する能力を有します。個人ではなく、チームで成果を出すことが求められます。

課長

課長

会社及び店舗の経営方針を理解し、その方針にそって課せられた任務を、部下に任せながら指導・管理する能力を有します。管理職としてチーム全体のマネジメントが求められます。

次長

次長

会社及び店舗の経営方針を部下に周知し、それに則って各課の運営が円滑にできるよう調整する能力を有します。チームだけでなく、各セクションの調整役としての役割を担います。

部長

部長

会社の経営方針に基づき、他のセクションとの調整やまとめ役を担います。問題点があれば仕組みを見直し、チームだけでなく組織を俯瞰した総括的なマネジメントが求められます。

OFFICE

オフィス紹介

大阪府エリア

本社

本社

所在地 大阪府高槻市南芥川町16番3号
MAP
電話 072-686-1015

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • 設計士
  • インテリアコーディネーター
  • 営業アシスタント
  • 経理スタッフ
高槻本店

高槻本店

所在地 大阪府高槻市松川町21番12号
MAP
電話 072-676-4000

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • 営業アシスタント
箕面店

箕面店/
Re:CASA 箕面店

所在地 大阪府箕面市箕面5丁目11番8号 峰松ビル1階
MAP
電話 072-737-4447

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • コーディネーター(リフォーム営業)
  • 営業アシスタント
千里中央店

千里中央店

所在地 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル2階
MAP
電話 06-6105-9711

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • 営業アシスタント
高槻北店/Re:CASA 高槻店

高槻北店/
Re:CASA 高槻店

所在地 大阪府高槻市緑が丘1丁目2番1号
MAP
電話 [高槻北店]
072-682-3003
[Re:CASA 高槻店]
072-682-7555

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • コーディネーター(リフォーム営業)
  • 営業アシスタント
Re:CASA 千里中央店

Re:CASA 千里中央店

所在地 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル7階
MAP
電話 06-6105-9971

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • コーディネーター(リフォーム営業)
  • 営業アシスタント
ザ・カーサ 千里オフィス

ザ・カーサ 千里オフィス

所在地 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル5階
MAP
電話 06-4860-6770

ここで働く主な職種

  • 法人営業
  • 営業アシスタント
CASA ARCHI

CASA ARCHI/CASA LAB.

所在地 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル4階
MAP
電話 06-4860-6372

ここで働く主な職種

  • 設計士
  • インテリアコーディネーター
  • パースデザイナー
CASA CREATIVE HALL

CASA CREATIVE HALL

所在地 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル7階
MAP
CASA COVO高槻

CASA COVO高槻

所在地 大阪府高槻市赤大路町23番25号
MAP
電話 072-668-1199

ここで働く主な職種

  • 施工管理
CASA COVO箕面

CASA COVO箕面

所在地 大阪府箕面市小野原西4丁目10番11号
MAP
電話 072-728-0040

ここで働く主な職種

  • 施工管理
スタジオ・カーサ

スタジオ・カーサ

所在地 大阪府高槻市紺屋町3番1号 グリーンプラザたかつき3号館301号室
MAP
電話 072-682-5800

ここで働く主な職種

  • グラフィックデザイナー
  • WEBデザイナー
  • システムエンジニア
  • フォトグラファー
  • 動画クリエイター

兵庫県エリア

西宮店/Re:CASA 西宮店

西宮店/
Re:CASA 西宮店

所在地 兵庫県西宮市産所町14番5号 ニュートンビル西宮1階
MAP
電話 0798-31-0700

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • コーディネーター(リフォーム営業)
  • 営業アシスタント
ザ・カーサ 神戸オフィス

ザ・カーサ 神戸オフィス

所在地 兵庫県神戸市東灘区本山北町1丁目4番17号 ボナール岡本2階
MAP
電話 078-414-8075

ここで働く主な職種

  • 法人営業
  • 個人営業
  • インテリアコーディネーター
  • 施工管理
  • 営業アシスタント

京都府エリア

京都桂川店

京都桂川店

所在地 京都府京都市南区久世上久世町789番地1
MAP
電話 075-874-4000

ここで働く主な職種

  • 個人営業
  • 営業アシスタント