BENEFIT
COMPANY SYSTEM
1人ひとりが常に進化を求め、
挑戦・成長を加速させる
特定の資格を持つ社員に対して、月に10,000円～50,000円の手当が加算されます。スキル向上を目指す社員のモチベーションUPに繋がっています。
資格学校との提携により社員の資格取得をサポート。提携校が提供するWEB講義や受講料の割引など様々な特典が受けられます。
仕事と生活を両立させながら
安心して働き続けられるために
勤務地から60分以内の社員を世帯主とする住宅に対して、家賃補助が受けられる制度。家賃や住宅ローンに対して、一律月30,000円支給します。
公共交通機関を利用して通勤する場合には、通勤費用を支給します。（社内規定有り）また、自転車やバイクの場合も距離に応じて支給します。
フルタイムでの勤務が困難となった社員が、一時的に労働条件を変更できる制度です。一日の労働時間を短縮したり、週休3日制にするなど、ライフイベントに対応する柔軟な働き方が可能です。
制度利用者の声を見る
年次有給休暇の他に、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付与されます。年間休日が120日あり有給も取りやすい環境のため、安心して働くことができます。
男女問わず、産休・育休の取得が可能です。また、復職後のフォローアップ体制も万全。子育て社員が多いからこそ、チーム内で支え合う風土が根付いています。
すべての社員がもっと楽しく、
長く働ける環境を目指す
「テーマパークでの新入社員歓迎会」や「セクション対抗大運動会」など、ユニークな社内イベントが充実。仕事も遊びも全力が当社のスタイルです。
イベント写真を見る
EVENT PHOTO
体育館を貸し切っての運動会、ホテルでのディナー、当社のホールでの式典など、イベントを定期的に開催しています。社員の距離が縮まり、さらに士気が高まるきっかけの1つになっています。
各業務において優れた成果を挙げた社員や、勤続10年を迎える社員等に表彰を行っています。10年表彰では社長から記念品の贈呈も。
従業員の紹介による応募で対象者が内定となり、入社となった場合に報奨金を支給する制度。社員にとって紹介したい会社を目指しています。
過去に当社の新卒採用に臨み、他社へ就職した方が特別な選考フローで再応募できる制度。強く志して入社してくれた社員が多数います。
USER VOICE
安心して働ける環境で、
仕事と子育ての両立が実現。
営業アシスタント
林 京美2016年入社
安心して働ける環境で、
仕事と子育ての両立が実現。
入社7年目に妊娠・出産のためカスタムジョブ制度を利用しました。現在は週休2日に加えて祝日も公休にしており、6.5時間勤務で働いています。
子供の体調不良で突然お休みをいただくこともありますが、上司や同僚の方々は快く受け入れてくださり安心して働くことができています。
仕事内容ややりがいも大事だと思いますが、私は職場の環境や人間関係が大事だと考えています。当社は職場の雰囲気も良く、働きやすい方法を一緒に考えてくださる上司や先輩がいるところが魅力だと思います。
柔軟な働き方が可能！
働くママも上を目指せる場所。
経理スタッフ
中尾 朋未2019年入社
柔軟な働き方が可能！
働くママも上を目指せる場所。
入社3年目からカスタムジョブ制度を利用しています。週5日フルタイムで出勤していますが、土日休みに加え祝日も公休にしています。
子供のお迎えがあり定時で退勤することや、長期休暇を取得する際には代わりに業務を請け負っていただけるので安心して働くことができています。
女性の管理職の方も多く、ママさんの社員も増えてきたので結婚・出産後も働きやすい環境だと思います。また、年齢関係なく発信ができチャンスを掴める機会が多いので、やる気次第でどんどん上にいけるところが当社のいいところだと考えています。
夢を応援してくれる会社で、
憧れの設計士として活躍！
設計士
安江 茉莉2019年入社
夢を応援してくれる会社で、
憧れの設計士として活躍！
私は学生時代から設計の仕事がしたかったので面接でそのことを伝え、ジョブチャレンジ制度を利用することを前提に入社しました。入社後は施工管理として現場で学び、入社3年目で設計課に異動しました。
現在は設計士として建築確認申請やプラン作成を行なっています。実際の工程がどのようになるかなどを把握できており、現場での経験を活かしながら効率的にプラン作成ができていると感じます。
様々なことに挑戦でき評価してもらえる環境があるので、学生時代から念願だった設計の仕事を楽しむことができています。
TRAINING
入社前に社会人に必要なビジネスマナーや教養、不動産・建築の基礎知識に関する座学を中心とした研修を行います。
席次や名刺交換、言葉遣いなどの基本的なマナーから、雑談の仕方、語彙力・文章力・言葉選びについてなど、一流のビジネスパーソンに必要な基礎がこの研修に詰まっています。
主な仕事内容
各職種ごとに配属先のセクションで職域に応じた専門的な研修を行います。「教育担当」と呼ばれる専属の社員が新入社員一名に対し一名以上つく、「教育担当者制度」を取り入れています。また、実務の流れを体験しながら仕事を覚える、OJT研修を主軸とした研修を実施します。セクション全体で人材を育成する風土が根付いている為、意欲のある社員をチーム一体でサポートしていきます。
現地調査、地盤改良、掘削、給排水・ガス関連設備など、建築にまつわる知識を習得する為の映像講義をご用意しています。他にも、メーカー主催のセミナーや勉強会など、常に知識をアップデートし続けられる環境があります。
当社は、勤続年数や年齢を問わず、能力や成果を評価する「成果主義的な評価制度」を導入しています。
入社1年目で主任に昇格する社員や、20代で店舗の責任者を任される社員もいます。
近しい先輩たちが実力を評価されて早期にキャリアアップしていく姿が、若手社員のモチベーションにもなっています。
入社1年目の社員は、まず業務に必要な基礎知識の習得を目指します。座学研修に加え早期から現場で実務に取り組むことで、研修効果の向上と定着を図ります。
入社2年目以降は、上司や先輩から助言を受けながら独力で職務を遂行することができるようになります。主体的に行動し、成果を出すためのノウハウを培っていきます。
単独で職務を遂行し、さらに後輩に対して的確な指導ができるようになります。成果を出すためのノウハウを伝授し、サポートすることが求められます。
チームに対して課せられた目標を達成するために、自ら規範を示しながら、部下をまとめ指導・管理する能力を有します。個人ではなく、チームで成果を出すことが求められます。
会社及び店舗の経営方針を理解し、その方針にそって課せられた任務を、部下に任せながら指導・管理する能力を有します。管理職としてチーム全体のマネジメントが求められます。
会社及び店舗の経営方針を部下に周知し、それに則って各課の運営が円滑にできるよう調整する能力を有します。チームだけでなく、各セクションの調整役としての役割を担います。
会社の経営方針に基づき、他のセクションとの調整やまとめ役を担います。問題点があれば仕組みを見直し、チームだけでなく組織を俯瞰した総括的なマネジメントが求められます。
OFFICE
| 所在地 | 大阪府高槻市緑が丘1丁目2番1号 MAP |
|---|---|
| 電話 |
[高槻北店] 072-682-3003 [CASAのリフォーム 高槻店] 072-682-7555 |
| 所在地 | 大阪府豊中市新千里東町1丁目1番5号 大阪モノレール千里中央ビル7階 MAP |
|---|---|
| 電話 | 06-6105-9971 |
| 所在地 | 大阪府高槻市紺屋町3番1号 グリーンプラザたかつき3号館301号室 MAP |
|---|---|
| 電話 | 072-682-5800 |
| 所在地 | 兵庫県西宮市産所町14番5号 ニュートンビル西宮1階 MAP |
|---|---|
| 電話 | 0798-31-0700 |
| 所在地 | 兵庫県神戸市東灘区本山北町1丁目4番17号 ボナール岡本2階 MAP |
|---|---|
| 電話 | 078-414-8075 |
