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WOMEN TALK

女性社員のキャリア

当社の女性社員に自身のキャリアや社内制度を利用した働き方、これからのビジョンについて語ってもらいました！
※2023年11月に開催されました。

MEMBER

対談メンバー

CHAPTER 01

女性社員の仕事について

Q. 現在の主な仕事内容は？

私は主に物件の売却・購入のお問い合わせの対応や、店舗に来店されたお客様との商談を行っています。
また、スムーズに対応ができるように紹介する物件の調査や業者への確認もしていますね！
私が所属してる部署には、他の部署からWEBサイトやパンフレット、動画などの制作依頼がきます。制作をする上で、ターゲットや目的を設定して完成イメージや方向性を企画する、ディレクション業務を行っています😊
お客様が住まいをイメージしやすいよう、3Dパースソフトを使用して、家の完成像を表現する建築パースの作成をしています。
プランニングに関わる部署とやりとりを行いながらガレージや玄関アプローチなどの最終的なデザインをまとめ、分かりやすく表現した外構計画図も作成していますね〜！

Q. 入社してから一番印象に残っている仕事は？

まさに今手掛けているプロジェクトですね！企画や立案を行うチームを立ち上げて、私がずっとしたかった「形のないものを生み出すこと」に挑戦しています！
私は入社2年目に3区画の土地を販売したことです！大きな金額の取引だったので、とても印象に残っています！
また、土地の売主様の住み替えサポートもさせていただき、不動産の売却から購入まで一連の流れに携われた経験は、自信に繋がりましたね。
難しい土地の建築パースを作成した後、お問い合わせに繋がったことがとても印象に残っています！

Q. 自分のモチベーションになっていることは？

不動産という大きな金額を扱う仕事にやりがいを感じています！また、自分の努力次第で稼ぐことができるので、それも原動力に繋がっていますね〜！
やりたかったことが実現しているので、今の仕事に対する好きって気持ちです！また、キャリアアップしたいという目標もモチベーションになっています！
私は常に新しいことに挑戦できる環境ですね！仕事での成長がプライベートの自分にも繋がっていると感じています✨

CHAPTER 02

社内制度を利用した働き方

Q. ジョブチャレンジ制度※を利用した二人のきっかけは？※ 部署異動や職種変更を申し出ることができる制度

私は就職活動を進めるうちに、デザインの仕事に興味を持ち始めました！
ただ、デザインを専門的に学んでおらず、ポートフォリオもない状態でした…。当社の面接時にジョブチャレンジ制度を知り、営業職として入社してゆくゆくは商品企画やデザインの業務に携わりたいと思っていました！
ある程度は営業の経験を積んだと感じたところで、部署異動の希望を出せる機会があり、異動を決意しました。
当初はアシスタント職を希望していましたが、コミュニケーションスキルを評価していただいて、人事部の配属になりました。
採用の仕事を通じてデザイナーと関わる機会があり、クリエイティブな仕事に惹かれるようになりました！中でも大学で学んでいた3Dの知識を活かせるパースデザイナーの仕事に魅力を感じました。1年目の秋に願い出て、異動を叶えましたね😊

Q. 他の部署へ異動する時に不安だったことは？

異動の時点では専門的な知識はなかったので、自分に務まるのか不安な気持ちがありました。
そうですよね。私もデザインの知識やスキルも無いので不安でした。
だから、異動前に当社の過去の制作物を見て、働くイメージを掴めるよう工夫していました！
異動前から工夫していたんですね！実際に異動した後、二人はどのように知識やスキルを身に着けていったんですか？
私は経験を重ねることが重要だと思ったので、とにかく手を動かして作業を進めていました！
私は分からないことがあれば積極的に質問して、その場で解決できるよう取り組んでいました👍

Q. 手嶋さんが産休・育休制度を利用した期間は？

人によって期間はそれぞれですが、私は仕事に早く戻りたかったので、1年未満ほど利用しました！
復職するにあたって、不安を感じることはありましたか？
休暇中に新しいスタッフが入社したことや業務内容に変化があったので、不安でしたね〜。
そうなんですね！実際に復帰してみたらどうでしたか？
復帰後の働き方について柔軟に対応していただいたので、感じていた不安も全然問題なかったです😉

Q. 子育てと仕事の両立で大変なことは？

朝から晩までバタバタしているので、体力的には大変です（笑）
ただ、ずっと育児にかかりきりだと息が詰まってしまうので、仕事がいい息抜きになっています。何より、自分の仕事が好きというのが大きいですね。
仕事と子育てのメリハリがついて良いかもしれませんね😆
その分休みの日は子供との時間を大切にするようにしています。仕事との子育ての両立は、生活的にもバランスがいいなと感じています！
産休・育休制度を複数回利用しているスタッフもいますよね。復職後は労働時間や休みの日数を調整できる「カスタムジョブ制度」もあるし、安心して働くことができますね！

CHAPTER 03

キャリアアップについて

Q. キャリアアップのために取り組んでいることは？

チームが発足して間もないので、自分たちで積極的に仕事をつくったり、他部署に向けて提案するようにしたりしています！まずは存在感を示していきたいなと！二人はどうですか？
私はチームに不足してる部分の改善案を考えたり、業務の効率が上がるように働きかけています！また、他部署とのやりとりが多いので、意見をまとめて上手く連携していけるように心がけています。
役職にこだわるよりも、営業として成果を出すことが大切だと思っています。そのために業務を効率化し、お客様とコミュニケーションを取る時間をしっかり確保するなど工夫をしています。成果を出したその先に、キャリアアップがあると思っています。

Q. キャリアを積みたい方にとって当社の魅力は？

役職や年齢に関係なく、業務への要望を聞き入れてもらえる環境は魅力です！
確かに！若い社員でも実力次第で早期に昇格することができますし、勤続年数に関係なく評価してもらえるところは本当に大きいですね〜。
営業スタッフは男女の垣根なくみんな同じフィールドで仕事をしているので、性別の差を感じることはありません。女性らしさではなく自分らしさを活かして活躍できるのがいいところですね💪
あと、ジョブチャレンジ制度を利用して、ステップアップできる環境は魅力的！私の後輩にも、アシスタント職から営業スタッフに転身して活躍している子がいますよ！

Q. 今後のビジョンや目標としていることは？

社長や他の部署から「建築パースがあったからコストの削減できた！」「お客様に物件の完成像をイメージしてもらいやすくなった！」と言っていただけるように、課全体のレベルアップを目指すことが目標です。また、私自身の目標としては課を担える存在になりたいです🌟
働きやすい環境を整えたり、挑戦できる場をもっと増やすために、自分が率先して活躍していきたいです。また、女性も活躍できることをどんどん発信していきたいですね！
私はまずチームを「課」にすることが1つの目標！また、広報を担う部署として当社をPRすることに加え、今後は当社にしかできない新たなサービスや商品を考えて生み出していきたいです👊

CHAPTER 04

学生へのメッセージ

就活生の頃を振り返ると、私は後悔のない選択をするためにどうすべきかを考えていました。自己分析を丁寧に行って自分としっかり向き合い、前へと進んでください！
興味や本当に挑戦したいことを明確にすることが、入社後のやりがいに繋がると思います。常に意志に沿った選択をして、後悔のない就職活動をしてくださいね！
社会人になると学生の頃に比べて、自由に使える時間に限りがあります。だから、やりたいと考えてることがあれば、とことんやり尽くしてほしいです！

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