久保

いきなりなんですけど、トップ画像凄いですね。

徳山

戦いに勝ち抜いた各階級のチャンピオン感出てるだろー。

中原

全員凄い感じが醸し出されてますけど…。

槙永

真ん中のアイアムNO.１感が一番目立ってるけどな〜。

徳山

ちゃうってこれはまっつん（松上）が作ったんやから俺の依頼じゃないし！

松上

まぁ良いじゃないですか。みんな異論無いですよね？

一同

異論ナーシ！！

松上

じゃあ本題へ。まず今回経営者コラムってことで皆さんお集まり頂いたんですがテーマは「立ち上げから丸１１年を迎えて、『振り返り』と『これから』と」を。

中原

今年で１１年かー。

徳山

当時ってみんな何歳だっけ。俺は２７歳。

中原

２４歳

松上

同じく２４歳。

久保

２６歳。

槙永

…３１…歳。

徳山

あー１人だけ３０代がいてるー。

槙永

だれがおっさんやねん！ほっとけ(笑)

徳山

昔と何が変われたかっていうとまず人数だよなー。

中原

めっちゃ増えましたよね。

松上

最初は８人だったのが今や１０倍以上になってんだから。

久保

２０人を突破するまでは本当にキツくて、乗り越えるのに一番時間もパワーも使いましたよね。

中原

徳山社長からは「ここが一番しんどいんだ！ここを乗り越えたら楽になる！」って言われてたからもうみんな必死でアレコレしてさ。

槙永

今も他社に依存してるものはどんどん自社でしようってなってるからまだまだ変わるよな。

徳山

不動産屋さんとか工務店ってだいたい７、８人くらいでやってるトコ多いじゃない。ウチは人数増やす方にカジをきったけど、ずっと８人の同じ顔ぶれでやってたらと思うと、どう？

久保

ゾッとしますね。

一同

確かに（笑）

松上

採用に関しては一番、新卒者に力を割いてる感じがしますけど何故なんですか？

槙永

大体どこも経験者の人を欲しがったりするもんなぁ。

徳山

確かに会社としては即戦力の人材はそりゃ欲しいけど、そんな美味い話ないし向こうも面接に合わせて盛ってくることも多いから。それなら、まっさらな状態から成長していってもらった方が良いかなと。時間はかかるかも知れないけど、自社で育っていく過程が見えるのは貴重だよ。

槙永

また自社でたー！

徳山

このまえ本町のホテルバーに行ったときさ、雰囲気が凄く良くてみんなで楽しく飲んでたじゃん。ついついクローズの時間も忘れて過ごしてたら、それまで良い感じだった照明をブワーって明るくしやがってさ。もうね、それだけで台無しだよ！二度と来るか！って。居酒屋でももっと気遣いするわ！

久保

一流ホテルなのに勿体ないですよねー。

徳山

いくらハコが凄くても、商品が良くても、やっぱり人が良くないと絶対に駄目になる。どんな状況だって人に恵まれていればきっと上手くいく。病めるときも健やかなるときも、貧しいときも富めるときも、ずっとそれは変わらないよ。

一同

うんうん。

徳山

これからウチはさらに拡大路線に踏み込んでいくし、その上ではウチの社員には大変な思いをさせるかも知れない。だけど全ては今をより良くする為。今は解らないことも後になれば解ってもらえる自信がある。社会人１年目の新人でも気づいたら見違えるように成長できてた人は、やっぱり１年目って自分で思ってない。向上心や、役に立とう、でも何でもいい。「貪欲さ」が１年目の最大の持ち味なんだから遠慮せずに失敗して欲しいね。